| 各種保険・年金 |
|---|
| ・神奈川県医療従事者健康保険組合加入 ・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険完備 ・福祉医療機構および横浜市社会福祉協議会の年金共済制度加入 |
| 年間休日120日以上 |
| 日勤勤務者は土・日・祝休み。また別に夏休み5日・年末年始は12/29～1/4まで休み。変則シフト勤務の職員も年間同じ日数の休日です。また有給休暇を最大5日分時間単位で使用出来ます。 |
| 資格取得支援制度 |
| 社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員を対象とし、資格を取得した職員に支援金を支給します。 |
| 産休・育児休業取得サポート |
| 法律で定められた産前6週間産後8週間の休暇以外に産前8週から2週間特別休暇を付与。育児休業は原則として子が3才になるまで取得可能。但し保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、子が3才に達した年度の翌年4月末まで延長出来ます。 |
| 時短勤務制度 |
| 子が小学校に入るまで最大2時間の時短勤務を認めています。 |
| 高齢者福祉部門 |
|---|
| ・新入職員向けマナー研修 ・神奈川県主任介護支援専門員研修 ・介護予防・日常生活支援総合事業研修 ・認知症介護実践者研修 |
| 障害者福祉部門 |
| ・接遇マナー研修 ・てんかん基礎講座研修 ・自閉症療育者のためのトレーニングセミナー ・伝える伝わる記録の書き方研修 ・「ADL・QOLを向上するリハビリテーション栄養」講習 ・演習助言者養成研修 ・「対人と援助のための家族支援の視点と方法」研修 ・発達障害と心理アセスメントの最新情報研修 ・日本臨床心理士会 定例研修会 ・多職種協働・連携によるケアマネジメント研修 ・障害者福祉施策制度研修 ・成年後見研修 ・「LD・ADHD理解と支援」セミナー ・「支援の難しい人の地域生活の場を広げるためには何が必要か」研修 ・「自閉症・アスペルガー症候群の立ち直り力を育む」研修 ・かながわ障害マネジメント従事者研修 ・リスクマネジメントの視点からみる業務マニュアル作成活用研修 ・後輩育成担当者のためのOJT基礎研修 |
| 管理・運営部門 |
| ・社会福祉法改正セミナー ・会計実務者決算講座 ・新会計基準対応研修 ・人事労務担当者研修 ・安全運転管理者研修 ・防火防災管理講習 |
| 海外研修 |
| ・企業基金の研修応募に合格した職員の１ヶ月～３ヶ月の海外研修を支援（利用実績２名有り） |
※以上は2016年度に実際に行われた研修実績のため、研修内容は毎年変わる場合があります。
※職員の要望に応じて参加可能な研修は積極的に追加・調整しています。
| 有志によるサークル |
|---|
| バレーボール部・フットサル同好会等が活動。 |
| 有志による勉強会 |
| 外部講師などを招き定期的に開催。 |
